员工日常考勤、请假、休假制度

第一条  制订目的

    为了明确员工日常考勤、请假、休假制度，给提供一个参考依据。
第二条  制订原则
    1、在参考整体残友三位一体基础上为原则基础上制定本规章制度；
    2、根据上述原则，部门在岗位评估的基础上，确定每个职位在整个企业中的价值，同时会结合部门各时期的管理目标，建立相适应的薪酬调整方案，使薪酬分配的公平性和竞争性得以实现。
第三条  适用范围
    本规定适用于部门全部正式或试用员工。
第四条  考勤制度

   （1）员工正常工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至18：00。因季节变化如需调整工作时间时，由行政人事部另行通知。

（2）如有事不能上班，需及时提交到行政人事部，否则，按照迟到或旷工处理。

（3）员工无故旷工一日者，记录机构不良记录。无故连续旷工三日或全月累计旷工六日者，予以辞退。

第五条  请假管理制度

员工因病、因事需请假的，应事先填写请假条，先经过行政主管同意，再由上级领导审批后才能离开工作岗位； 2天以内的，由行政主管批准；3天以上的，由行政主管核准,报主任批准。

    以下情况可以视为员工请假福利：

    外出培训可以为全勤，不影响绩效考核；

    一个月内请病假3天之内不扣工资；

以下情况视为矿工：

（一）未经请假或假满未经续假而擅自不到职的；

 (二）无故迟到、早退超过60分钟的；

（三）工作过程当中擅自离开岗位的；

（四）法律法规或机构其他管理制度规定的矿工情况。

 第六条 休假管理

（1）国家规定的法定假日，机构按照国家的有关规定组织放假。

（2）带薪年休假：工作已满1年不满3年的，年休假5天；已满3年不满5年的，年休假10天；已满5年的，年休假15天；行政主管安排员工休年假时，需提前 1个月日向主任提出申请，经批准后方可休假；确因工作需要无法安排休假的，由机构给予相应补助。

（3）按照国家政策机构员工享受正常的婚假、妇产假等国家规定的合法假日。